18 de abril de 2017. Esta mañana ha tenido lugar en la sede de Burgos de la Universidad Isabel I una charla sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, que ha sido impartida por la consultora en Formación en Programas de Igualdad de Executive Education de ESIC, Mercedes Dueñas, y presentada por Pedro Santa Brígida, director del Área de Comunicación de la Universidad Isabel I.

La charla, promovida por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, a través de su Programa ioEMPRESAS, ha consistido, en primer lugar, en una presentación de dicho programa, con el que la Junta pretende promover la igualdad en las empresas de Castilla y León, proporcionando, para ello, las herramientas y los documentos que les permitan abordar, en las mejores condiciones, el proceso de elaboración e implantación de planes de igualdad y la adopción de medidas de promoción de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

Tras esta presentación, Mercedes Dueñas ha definido una serie de conceptos básicos relacionados con la materia en torno a la cual ha girado la charla, como el principio de igualdad entre hombres y mujeres y las obligaciones que a este respecto tienen las empresas e instituciones, los tipos de discriminación (directa, indirecta o positiva), la brecha salarial o la presencia equilibrada.

Se ha hablado también del llamado currículum ciego, un tipo de currículum cada vez más extendido que se caracteriza por no llevar foto, ni nombre, ni cualquier otro dato que revele el género o la procedencia de la persona que está detrás del documento y que está interesada en el puesto de trabajo.

Además, Mercedes Dueñas ha repasado algunos ejemplos de acciones y buenas prácticas que están llevando a cabo las empresas en España en esta materia, como planes de igualdad, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, corresponsabilidad, que es hacer una llamada a los hombres para que la diferencia de tiempo empleado en tareas domésticas se reduzca a cero o programas para establecer una presencia equilibrada en los procesos de selección y promoción de personal.

Por último, Mercedes Dueñas ha respondido a las numerosas preguntas de los asistentes, que han mostrado un enorme interés durante toda la charla, que además ha sido emitida en directo por ‘streaming’ a través de la web y del canal de YouTube de la Univesidad Isabel I. Si lo deseas puedes seguir la charla completa en diferido a través del siguiente vídeo: