Cabecera de la encuesta.
16 de mayo de 2023. Se buscan trabajadores en activo de cualquier sector para colaborar en la Investigación sobre Bienestar Laboral y Desarrollo Personal de los Trabajadores en España. Varios docentes del Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Isabel I realizan un estudio para tratar de identificar aquellas variables laborales predictoras del desarrollo vital de los trabajadores. En el mismo estudio se analizará la salud psicológica en diferentes perfiles laborales, para conocer la salud laboral en España, la percepción del desarrollo profesional y el bienestar laboral.
El estudio reunirá las creencias y actitudes de los trabajadores a través de “una encuesta que solo se tarda 10 minutos en completar”, explica Raquel Martín Ríos, una de las investigadoras de la Universidad Isabel I. El cuestionario forma parte de una investigación sobre Psicología del Trabajo, Recursos Humanos y Organizaciones desarrollada por investigadores del Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad.
Según revela la Guía del Mercado Laboral 2022 elaborada por Hays España, los trabajadores españoles sienten una gran insatisfacción laboral y el 54% reconoce sentirse desmotivado en su puesto de trabajo. Partiendo de esta premisa, el objetivo del estudio que realiza la Universidad Isabel I es conocer la necesidad de dilucidar variables determinantes que median en la satisfacción laboral para impulsar políticas de trabajo estratégicas que mejoren la satisfacción, y por tanto, la productividad de los trabajadores.
El objetivo de la investigación es lograr la información de 3.000 encuestados. Una vez analizados los datos se podrán determinar las condiciones personales y percepciones de los trabajadores que influyen en el bienestar laboral (sentimiento de percepción personal y colectiva de situaciones y límites del ámbito profesional) y la satisfacción laboral (grado de conformidad y evaluación subjetiva del trabajo propio o el ambiente laboral).
Recursos Humanos no puede modificar directamente el bienestar laboral de los trabajadores a través de sus políticas organizacionales, ya que no implica una relación de causa-efecto. “Cada Director de Recursos Humanos debe indagar en su empresa sobre creencias, valores y percepciones para determinar cual es la política que se debe aplicar para alcanzar la satisfacción laboral. Así, aunque se plantee en una empresa, por ejemplo, el teletrabajo para favorecer a todos los trabajadores siempre habrá personas que prefieran trabajar en presencial”, explicó Raquel Martín Ríos.
Para participar en este estudio, accede a la encuesta y completa tus datos. ¡Colabora en la investigación!