Eva Franco, District Manager en Adecco.
23 de mayo de 2025. La Universidad Isabel I acogió el pasado 22 de mayo una clase práctica del Máster en Dirección de Recursos Humanos, protagonizada por Eva Franco, District Manager en Adecco, una de las empresas líderes en soluciones de empleo y gestión de talento en España. Con más de 20 años de trayectoria en la compañía, Eva Franco ofreció una sesión dinámica e interactiva centrada en las nuevas tendencias del sector, la atracción de talento y la transformación del mercado laboral.
Durante la sesión, los estudiantes tuvieron la oportunidad de resolver dudas y ampliar su visión sobre los retos actuales en la gestión de personas. La ponente compartió su experiencia profesional y destacó el valor de actividades formativas de este tipo: “Trabajamos para que otros puedan hacerlo, y eso es lo que más me apasiona. Lo que más me gusta es participar y reconocer el talento de los demás”.
La ponente explicó cómo el mundo de los recursos humanos ha cambiado radicalmente en las últimas dos décadas, al tiempo que subrayó la importancia de adaptarse a un entorno laboral en constante transformación: “Después de 20 años no se hace lo mismo. Cada día nos enfrentamos a retos nuevos y debemos dar lo mejor para responder a las necesidades del mercado y de los trabajadores”.
Entre los temas abordados, destacó el compromiso de Adecco con la diversidad y la inclusión, promoviendo el acceso al empleo sin etiquetas. Además, recordó que todos los consultores de Adecco están formados para evaluar objetivamente a los candidatos, siguiendo una política firme en favor de la igualdad de oportunidades.
Cambio de prioridades entre quienes buscan empleo
Eva Franco también reflexionó sobre el cambio en las prioridades de quienes buscan empleo, especialmente entre los más jóvenes. “Antes se valoraba el salario, la promoción o la estabilidad. Hoy buscan flexibilidad, conciliación, aprendizaje y tiempo. A veces rechazan trabajos bien pagados que no encajan con su vida social”, matizó. Asimismo, hizo hincapié en la importancia de adaptar los modelos laborales, introduciendo el teletrabajo y condiciones más personalizadas que favorezcan la fidelización del talento.
En ese sentido, explicó que muchas empresas todavía tienen dificultades para adaptarse a esta nueva cultura laboral. “Hay compañías que ya ofrecen condiciones a la carta, pero siguen siendo la excepción. La dirección debe contemplar modelos más flexibles para atraer y retener el talento”.
Absentismo laboral
Otra de las dificultades destacadas por la ponente fue el absentismo laboral, fenómeno que, tras la pandemia del covid-19, se ha multiplicado por siete. “En España, cada día faltan 1,2 millones de personas a su puesto de trabajo. No es solo un coste económico; también afecta a la estabilidad de las empresas y refleja un cambio cultural y social que debe abordarse”.
Por último, Eva Franco destacó el papel de Adecco en el ciclo completo del talento: desde la contratación y selección, hasta la formación, consultoría estratégica y procesos de transición laboral. “La clave está en personalizar la experiencia profesional de cada candidato. El café para todos ya no funciona. Cada persona demanda cosas distintas según su momento vital”, concluyó.
La clase práctica se enmarca en la asignatura de Prácticas Profesionales Virtuales del Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Isabel I, que apuesta por la conexión directa entre estudiantes y profesionales del sector, fomentando la interacción con empresas líderes y directivos creativos que aportan valor real a la formación académica.