Plan de estudios curso 2020-2021

Trim.	Asignatura	¿Qué vas a ver?	Carácter	ECTS
1	Las relaciones laborales y la gestión de personas	Conoce los distintos marcos de contratación existentes en la actualidad, incluyendo tanto las relaciones laborales más clásicas como las nuevas modalidades de contratación.	OB	6
	Nuevas formas de selección y reclutamiento en Recursos Humanos	Profundiza en las nuevas formas de reclutamiento y selección de personal a través de las nuevas tecnologías, herramientas, y técnicas propias de los departamentos de Recursos Humanos.	OB	6
	Habilidades directivas para la gestión de los Recursos Humanos	Conoce las habilidades y competencias propias de los mandos intermedios y superiores en la gestión de equipos, gestión de la innovación y competitividad, gestión del clima organizacional y en el liderazgo organizacional.	OB	6
2	Técnicas de gestión del talento y el desarrollo profesional	Conoce las nuevas técnicas para el desarrollo profesional dentro de la empresa, estrategias para el diseño de planes de formación y carrera profesional así como aspectos relacionados con la gestión de la innovación y la retención del talento.	OB	6
	La transformación digital de los Recursos Humanos	Profundiza en el impacto de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en las relaciones laborales con el estudio de las nuevas plataformas de gestión de personal así como las nuevas modalidades de trabajo asociadas a las nuevas tecnologías.	OB	6
	Economía de los Recursos Humanos	Conoce los fundamentos de economía y de la empresa asociados a la contabilidad en la gestión de los Recursos Humanos, los costes económicos de las distintas modalidades de retribución y los distintos elementos del sistema retributivo.	OB	6
3	Los conflictos en la organización, estrategias de intervención y solución de conflictos	Conoce los principales tipos de cambio organizacional y los diferentes modelos de gestión del mismo en el ámbito laboral.	OB	6
	Los problemas psicosociales asociados al ámbito laboral	Profundiza en el fenómeno del estrés laboral, sus precipitantes, sus consecuencias y las principales intervenciones para su manejo eficaz.	OB	6
	Prácticas Profesionales	Profundiza en las competencias prácticas de las acciones propias del profesional de Recursos Humanos en situaciones propias del contexto laboral.	OB	6
Anual	Trabajo Fin de Máster	Culmina el Máster con la elaboración tutorizada de un proyecto de investigación de carácter bibliográfico, teórico, evaluación crítica de las prácticas o experimental, relacionado con los temas vinculados a los contenidos de la titulación.	TFM	6

TRIM.: trimestre; TFM: trabajo fin de máster; OB: obligatoria