Plan de estudios curso 2020-2021

Esta titulación ha sido informada favorablemente para su verificación por la Agencia de Calidad del Sistema Universitario de Castilla y León (ACSUCyL) y continua el procedimiento administrativo para ser impartida en el curso 2020-2021. Del mismo modo ha sido verificada positivamente por el Consejo de Universidades con fecha 18 de mayo de 2020 y continúa su tramitación para la inscripción en el RUCT.

Trim. Asignatura ¿Qué vas a ver? Carácter ECTS
1 Las relaciones laborales y la gestión de personas Conoce los distintos marcos de contratación existentes en la actualidad, incluyendo tanto las relaciones laborales más clásicas como las nuevas modalidades de contratación. OB 6
Nuevas formas de selección y reclutamiento en Recursos Humanos Profundiza en las nuevas formas de reclutamiento y selección de personal a través de las nuevas tecnologías, herramientas, y técnicas propias de los departamentos de Recursos Humanos. OB 6
Habilidades directivas para la gestión de los Recursos Humanos Conoce las habilidades y competencias propias de los mandos intermedios y superiores en la gestión de equipos, gestión de la innovación y competitividad, gestión del clima organizacional y en el liderazgo organizacional. OB 6
2 Técnicas de gestión del talento y el desarrollo profesional Conoce las nuevas técnicas para el desarrollo profesional dentro de la empresa, estrategias para el diseño de planes de formación y carrera profesional así como aspectos relacionados con la gestión de la innovación y la retención del talento. OB 6
La transformación digital de los Recursos Humanos Profundiza en el impacto de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en las relaciones laborales con el estudio de las nuevas plataformas de gestión de personal así como las nuevas modalidades de trabajo asociadas a las nuevas tecnologías. OB 6
Economía de los Recursos Humanos Conoce los fundamentos de economía y de la empresa asociados a la contabilidad en la gestión de los Recursos Humanos, los costes económicos de las distintas modalidades de retribución y los distintos elementos del sistema retributivo. OB 6
3 Los conflictos en la organización, estrategias de intervención y solución de conflictos Conoce los principales tipos de cambio organizacional y los diferentes modelos de gestión del mismo en el ámbito laboral. OB 6
Los problemas psicosociales asociados al ámbito laboral Profundiza en el fenómeno del estrés laboral, sus precipitantes, sus consecuencias y las principales intervenciones para su manejo eficaz. OB 6
Prácticas Profesionales Profundiza en las competencias prácticas de las acciones propias del profesional de Recursos Humanos en situaciones propias del contexto laboral. OB 6
Anual Trabajo Fin de Máster Culmina el Máster con la elaboración tutorizada de un proyecto de investigación de carácter bibliográfico, teórico, evaluación crítica de las prácticas o experimental, relacionado con los temas vinculados a los contenidos de la titulación. TFM 6

TRIM.: trimestre; TFM: trabajo fin de máster; OB: obligatoria