Plan de estudios

Trim. Asignatura ¿Qué vas a ver? Carácter ECTS
1 Las relaciones laborales y la gestión de personas Conoce los distintos marcos de contratación y modificación del contrato existentes en la actualidad, incluyendo tanto las relaciones laborales más clásicas como las nuevas modalidades. OB 6
Nuevas formas de selección y reclutamiento en Recursos Humanos Profundiza en las nuevas formas de reclutamiento y selección de personal a través de las nuevas tecnologías, herramientas y técnicas propias de los departamentos de recursos humanos. OB 6
Habilidades directivas para la gestión de los Recursos Humanos Conoce las habilidades y competencias propias de los responsables en la gestión de equipos, innovación, competitividad, comunicación y liderazgo organizacional. OB 6
2 Técnicas de gestión del talento y el desarrollo profesional Conoce las nuevas técnicas para el desarrollo profesional dentro de la empresa, estrategias para el diseño de planes de formación y carrera profesional así como aspectos relacionados con la gestión de la innovación y la retención del talento. OB 6
La transformación digital de los Recursos Humanos Profundiza en el impacto de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en las relaciones laborales con el estudio de las nuevas plataformas de gestión de personal así como las nuevas modalidades de trabajo asociadas a las nuevas tecnologías. OB 6
Economía de los Recursos Humanos Conoce los fundamentos de economía y de la empresa asociados a la contabilidad en la gestión de los recursos humanos, los costes económicos de las distintas modalidades de retribución, contratación y modificaciones de la situación laboral. OB 6
3 Los conflictos en la organización, estrategias de intervención y solución de conflictos Conoce los principales tipos de cambio organizacional y los diferentes modelos de gestión del mismo en el ámbito laboral, así como el conflicto organizacional y las técnicas para gestionarlo desde la dirección de recursos humanos. OB 6
Los problemas psicosociales asociados al ámbito laboral Profundiza en el fenómeno de los riesgos psicosociales y factores de riesgo, entre los que se encuentran el estrés laboral, el síndrome de quemarse por el trabajo o el acoso laboral. Indaga en las posibles intervenciones para su manejo eficaz. OB 6
Prácticas Profesionales Pon en práctica las competencias aplicadas del profesional de recursos humanos en situaciones propias del contexto laboral. OB 6
Anual Trabajo Fin de Máster Culmina el máster con la elaboración tutorizada de un proyecto de investigación de carácter bibliográfico, teórico, evaluación crítica de las prácticas o experimental, relacionado con los temas vinculados a los contenidos de la titulación. TFM 6

TRIM.: trimestre; TFM: trabajo fin de máster; OB: obligatoria

PDF de la titulación

Aquellos que optan desde el inicio por cursar la titulación en dos cursos académicos, el esquema de asignaturas en las que matricularse en cada año es el que se muestra en las siguientes tablas. Existen dos modalidades, una para empezar en el primer trimestre y otra para empezar en el segundo:

Itinerario 1 (empezando en el primer trimestre -septiembre-)

AÑO 1 AÑO 2
T1 Nuevas formas de selección y reclutamiento en recursos humanos T1 Habilidades directivas para la gestión de los recursos humanos
T1 Las relaciones laborales y la gestión de personas T2 La transformación digital de los recursos humanos
T2 Economía de los recursos humanos T3 Los conflictos en la organización, estrategias de intervención y solución de conflictos
T2 Técnicas de gestión del talento y el desarrollo profesional T3 Prácticas profesionales
T3 Los problemas psicosociales asociados al ámbito laboral Anual Trabajo de fin de máster
30 ECTS 30 ECTS

Itinerario 2 (empezando en el segundo trimestre -enero-)

AÑO 1 AÑO 2
T2 Economía de los recursos humanos T1 Habilidades directivas para la gestión de los recursos humanos
T2 Técnicas de gestión del talento y el desarrollo profesional T1 Las relaciones laborales y la gestión de personas
T3 Los conflictos en la organización, estrategias de intervención y solución de conflictos T1 Nuevas formas de selección y reclutamiento en recursos humanos
T3 Los problemas psicosociales asociados al ámbito laboral T2 La transformación digital de los recursos humanos
T3 Prácticas profesionales
Anual Trabajo de fin de máster
24 ECTS 36 ECTS