Profesorado
Bayona
Formación académica:
- Doctora en Derecho por la Universidad de Alcalá (2017)
- Máster Universitario en Derecho (Universidad de Alcalá, 2013)
- Postgrado en Derecho Laboral y Seguridad Social (Universidad Libre, Colombia, 2010)
- Abogada (Universidad Libre, Barranquilla, Colombia, 2009)
Experiencia docente:
- Docente de las asignaturas "TFM" en el Máster en Dirección de Recursos Humanos y "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social I" en el Grado en Derecho de la Ui1.
- Profesora del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por más de 5 años en diferentes universidades de Colombia, tanto en el Grado en Derecho como en postgrados.
Experiencia investigadora:
- Investigadora adscrita al Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Alcalá (IELAT). (2018- a la fecha)
- Investigadora principal del proyecto "El futuro del trabajo en Colombia" y co-investigadora del proyecto "La Segmentación del Mercado de Trabajo", U. Santiago de Cali, Colombia.
Experiencia profesional:
- Asesora en temas laborales desde una perspectiva preventiva en empresas colombianas, por más de 6 años.
- Abogada litigante en Colombia en asuntos laborales y de seguridad social por más de 6 años.
Otros:
- Trabajo en remoto, intersecciones tipológicas y zonas de informalidad. Una visión comparada y de política del derecho (2022).
- Estudios jurídicos y económicos sobre el salario (2021) (Editora científica del libro)
- Del salario por horas al contrato por horas: análisis desde la flexibilidad laboral (2021).
Estévez
Formación académica:
- Licenciado en Físicas por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM)
- Graduado en Psicología por la UAM
- Máster en Metodología de las Ciencias del Comportamiento y de la Salud por la UAM
- Máster en Psicología General Sanitaria por la UNED.
- Doctor cum laude (Doctorado en Psicología clínica y de la Salud) por la UAM
Experiencia docente:
- Grado de Psicología: Cognición Social, Psicología Política (UAM, 2 años); Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Psicología del Aprendizaje (Centro Univ. Cardenal Cisneros - CUCC, 2 años); Ayer y Hoy de la Psicología (UI1, 2 años). Grado en Educación Social: Psicología Social (CUCC, 2 años).
- Máster MPGS (UI1): Intervención II, Terapia de Familia y pareja (2 años).
Experiencia investigadora:
He publicado varios artículos en el área de la Psicología Moral y política.
- https://orcid.org/0000-0002-0224-3618
- https://www.researchgate.net/profile/David-Castilla-Estevez
- https://scholar.google.com/citations?user=vpE3zesAAAAJ&hl=es&oi=ao
Experiencia profesional:
He sido también profesor de secundaria de ciencias y matemáticas durante 7 años.
Otros:
He participado en el proyecto de la UCLM "Hogares rotos: La Guerra Civil y su impacto en las familias españolas" de Alba Nueda Lozano (Coordinadora). Y he asistido a varios congresos, tanto de psicología como de Historia (el último, en 2025).
CUBERO
Acreditaciones y sexenios:
Sus líneas de investigación y docencia son: Gestión de la Tensión Psicológica, Negociación y Mediación; Inteligencia Emocional; Conflictos en la organización, estrategias de intervención y solución; Inserción y desarrollo profesional; Prevención e intervención de problemas psicológicos asociados al ámbito laboral, y Fortalezas psicológicas.
Formación académica:
Doctora en Psicología Aplicada al ámbito clínico y de la salud (Univ. de Jaén, 2020). Máster en Dirección de RRHH, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral (EIP, 2021). Máster en Psicología Positiva (Univ. de Jaén, 2016). Posgrado en Psicología de Emergencias (INUPSI, 2016). Posgrado en Gestión y resolución de conflictos (Univ. de Jaén, 2016).
Experiencia docente:
En la Univ. Isabel I es docente de las asignaturas “Inserción y desarrollo profesional” e “Inteligencia Emocional en la Organización” (G. de Psicología); “Gestión de la Tensión Psicológica, Negociación y Mediación” (G. de Criminología y Ciencias de la Seguridad); “Prevención e intervención de problemas psicológicos asociados al ámbito laboral” (M. en Psicología General Sanitaria); y “Conflictos en la organización, estrategias de intervención y solución de conflictos” (M. en Dirección de RRHH).
Experiencia investigadora:
- Investigadora ayudante en la Univ. de Jaén (2016-2021).
- Línea de Investigación relacionada con las Fortalezas Psicologías y la Inteligencia Emocional en distintas poblaciones y organizaciones.
- Línea de Investigación relacionada con la Gestión del conflicto y la Prevención de problemas psicológicos asociados las organizaciones.
- Publicaciones en revistas de alto impacto científico (JCR y SCOPUS).
Experiencia profesional:
Trabajó durante 7 años como responsable de proyectos de Evaluación y Desarrollo de capacidades en diferentes colectivos y como responsable de personal y equipos de trabajo en administraciones públicas y privadas de ámbito nacional.
En el ámbito académico ha impartido distintas formaciones tanto en administraciones públicas (Univ. de Jaén) como en entidades privadas (Cruz Roja Española, ADACEA), entre otras.
Otros:
Cuenta con publicaciones en revistas (JCR-WoS, Q1) así como varios capítulos de libro y congresos sobre la temática descrita con anterioridad. A su vez, colabora de manera desinteresada con numerosas asociaciones de colectivos en riesgo de exclusión social y con medios de comunicación de ámbito local.
Roméu
Acreditaciones y sexenios:
Profesor Contratado Doctor y Profesor de Universidad Privada (ANECA).
Formación académica:
- Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.
- Doctor en Ciencias Jurídicas por la Universidad de Bolonia.
Experiencia docente:
Profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social II en el Grado en Derecho de la Universidad Isabel I desde el curso 2021-2022. Profesor de Práctica Procesal Laboral en el Máster de Acceso a la Abogacía y la Procura de la Universidad Isabel I desde el curso 2023-2024. Profesor de Economía de los Recursos Humanos en el Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Isabel I desde el curso 2024-2025.
Experiencia investigadora:
Autor de La filosofía política de Ayn Rand. Un análisis crítico (Dykinson, 2022) y de El ocaso de la abogacía (Unión Editorial, 2024). El resto de mi producción investigadora puede consultarse en: https://scholar.google.es/citations?user=K-9NkSMAAAAJ&hl=es
SINTES
Formación académica:
- Doctorado en Psicología de Recursos Humanos por U. de València. (Actual)
- Máster en Formación del Profesorado - Orientación Educativa por U. Nebrija (2021)
- Máster oficial en Dirección y Gestión de Recursos por U. Oberta de Catalunya (2020)
- Grado en Psicología por U. de Barcelona (2019)
Experiencia docente:
- Profesora asignaturas "Problemas psicosociales asociados al ámbito laboral", "La transformación digital de los Recursos Humanos" y Directora de TFM´s (Universidad Isabel I)
- Profesora asignatura "Atracción, incorporación y formación del talento" y Directora de TFM's (Universitat Internacional de València)
- Directora de TFM's (Universidad CEU San Pablo y Universitat Oberta de Catalunya)
Experiencia investigadora:
Cursando un doctorado en Ciencias Sociales - Psicología de Recursos Humanos, valorando el efecto de las diferentes modalidades laborales sobre el tecnoestrés de las personas trabajadoras.
Experiencia profesional:
- Responsable del departamento de Recursos Humanos de una consultora especializada en la formulación de planes estratégicos con enfoque urbano, durante 4 años, en Barcelona.
- Docente universitaria en 4 universidades.
Otros:
Participación en 3 publicaciones:
- Artículo para la revista Trends in Higher Education.
- Coautora de un capítulo del libro "Las Startups. El fomento de las empresas emergentes en España".
- Monográfico sobre ética en la Inteligencia Artificial educativa.
de la Cruz
Acreditaciones y sexenios:
Master Practitioner y Advanced Coach en Programación Neurolingüística por el Instituto Español de PNL.
Formación académica:
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid
Experiencia docente:
- 6 años como profesor de las asignaturas de Técnicas de Comunicación y Liderazgo Emocional en ICADE
- 10 años en la actividad de análisis y desarrollo competencial en el MBA Executive de IDE CESEM Escuela de Negocios
- 7 años en el MBA Executive de GIO-UPM, en el marco de la identificación y desarrollo de competencias profesionales
Experiencia profesional:
- 23 años como consultor de recursos humanos, participando en el diseño e implantación políticas de selección, formación y desarrollo, diseño de modelos de competencias, etc.
- 10 años director de Factoría de Talento, proyecto que tiene como objetivo la identificación y desarrollo de talento joven
Otros:
- Publicación del libro Talentopedia, 100 preguntas y 99 respuestas para encender tu potencial
- Charla TedX Torrelodones, 4 impulsores del talento joven
Aguado
Formación académica:
- Graduado en Derecho (Universidad Isabel I).
- Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Universidad de León).
- Máster Oficial en Asesoría Jurídico-Laboral (Centro de Estudios Financieros).
- Doctorando en Derecho (Universidad de León).
Experiencia docente:
- Docente de la asignatura "Nuevas formas de selección y reclutamiento en RRHH".
- Docente de la asignatura de "Prácticas Externas" en diferentes titulaciones de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas.
- Tutor de TFM.
Experiencia investigadora:
Cursando un doctorado dentro del Programa "Derecho: protección jurídica y cohesión social" donde se estudia el origen y la evolución histórica de las primeras normativas relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores menores en España desde la Revolución Industrial.
Experiencia profesional:
Director del Área de Prácticas Externas de la Universidad Isabel I (2021-2024).